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年杭州市富阳区引进研究生、副高及以上医卫类人才公告
事业单位招聘考试网年4月10日讯：杭州市富阳区卫生健康局所属6家事业单位，因工作需要，决定面向全国公开引进研究生、副高及以上医卫类人才43名。依据《事业单位人事管理条例》(国务院令第号)、《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《杭州市事业单位公开招聘工作人员操作程序(试行)》(杭人社发[]号)等文件规定，现将有关事项公告如下：
一、人才引进对象和条件
(一)引才对象
1、副高及以上医卫类专业技术人才。正高级专业技术资格且年龄在50周岁及以下人员(年1月1日及以后出生);副高级专业技术资格且年龄在45周岁及以下人员(年1月1日及以后出生)。特别优秀人才年龄可适当放宽。具体要求见附件。
2、年及以前毕业的全日制硕士研究生及以上学历专业技术人才，年龄要求35周岁以下(年1月1及以后出生)。
(二)引才条件
1、热爱卫生事业，遵纪守法，品行端正，无医德医风不良记录;
2、身体健康;
3、户籍不限;
4、符合招聘岗位专业要求和其他资格条件。
二、专业及岗位
拟引进专业人才43名，招考的详细情况及岗位招聘条件见附
件1及富阳区*府
三、引进方式
由杭州市富阳区卫生健康局组织，通过专业技能测试、面试等方式进行招聘。
四、引进流程
(一)报名
时间：自公告发布之日起至5月31日止，每人限报一个职位。报名时填写《杭州市富阳区引进研究生、副高及以上医卫类人才报名表》，并提供以下材料原件及复印件：身份证、职称证、资格证、学历证书、个人简历、相关佐证材料(科研、获奖等相关业绩证明或证书等)，并附1寸照片二张。报名直接与招聘单位联系(联系方式见附件1)，报名及资格审核工作由招聘单位负责，区卫生健康局复核。报考时具有公务员、事业身份人员须征得原单位及主管部门同意后方可报考，并提供同意报考证明。
(二)考试
考试具体时间另行确定。招聘岗位可不受最低开考比例限制。考试分为专业技能测试和面试。专业技能测试和面试各占50%，总分为分。
1、专业技能测试
满分分。主要考核应聘者与所报岗位相关的诊疗、诊断水平和技术操作能力。专业技能测试时间、地点另行通知。
2、面试
满分分。主要测试应聘人员的从业基本素质、沟通协调能力、业务能力水平。面试时间、地点另行通知。
(三)体检
考试结束后，根据总成绩(专业技能测试占50%，面试占50%)从高分到低分以所报岗位实际招聘计划数的1∶1比例确定参加体检对象(总成绩低于60分者不予录取)。报考人员不按规定时间、地点参加体检视作放弃体检。放弃体检或体检不合格可在该岗位中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检标准及项目参照公务员录用标准执行。体检时间另行通知。
(四)考察
体检合格人员按招聘岗位1：1比例进入考察，考察内容、标准参照公务员考察标准进行。考察不合格或申请放弃考察的，取消聘用资格，并不再予以递补。考察工作由区卫生健康局会同招聘单位共同组织实施。
(五)公示及聘用
考察合格人员，按规定在富阳区*府公示7个工作日。公示期满，无异议或反映有问题经查实不影响聘用的，经人力资源和社会保障部门审批后，办理入编手续，与用人单位签订劳动合同。
五、引才*策
1、基本待遇。聘用人员即为正式编制，工资绩效按照国家、省、市事业单位收入分配制度享受事业编制待遇，享受国家、省、市规定的事业单位工作人员相关福利。
2、引才*策。对引进的高层次人才，按照《区委办公室、区*府办公室关于引导和鼓励高校毕业生来富创业创新五年行动计划》(富委办〔〕83号)、《富阳区行业领*人才建设五年行动计划》(富委办〔〕53号)等文件，享受住房保障等相关优惠*策。
本公告由杭州市富阳区卫生健康局负责解释。
*策-
有关招考的详细情况可查阅杭州市富阳区*府
